حقوق وواجبات العامل
محاضرة بالمصنع لجميع العاملين
بتاريخ 29 مارس 2023 .. الموافق الأربعاء
حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، فجميع العاملين يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حداً سواء.
أولاً: الحقوق
- الأجر يعتبر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل.
- عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل.
- الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.
- المحافظة على كرامته.
- الحصول على الرعاية الطبية.
- توفير بيئة عمل مناسبة وغير ضارة بالصحة.
- الحصول على مهمات الوقاية الشخصية المناسبة للعمل المنوط به واستبدالها عند التلف.
الحالات التي يجوز فيها خصم مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه:
- استرداد قروض صاحب العمل (السلفيات).
- اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
- – (الجزاءات) الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وكذلك المبالغ التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه.
- استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي .
ساعات العمل وفترات الراحة
- لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد ؛ مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان.
- لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة يومياً.
- لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة.
- بالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع حسب ظروف وطبيعة النشاط؛ ويمكن حسب نظام الشركة جعل الأجازة يومان (الجمعة و السبت مثلاً) مع توزيع ساعات العمل على الخمسة أيام.
الإجازات
- يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً (إجازة مدفوعة الأجر).
- التصريح بالإجازة يعتمد على ظروف وحاجة العمل ، فيما عدا الأجازات الطارئة (العارضة) بحد أقصى 7 أيام.
- للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة.
- للعاملة الحق في إجازة وضع حسب القانون الجاري.
- لايحق للعامل الجديد إجازات إلا بعد مرور 6 أشهر على تعيينه بالمُنشأة.
ترك العمل دون إشعار
- وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
- إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
- إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.
ثانياً : الواجبات
- التقيد بالتعليمات المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو ما يعرض للخطر.
- المحافظة على مواعيد العمل.
- إنجاز العمل على الوجه المطلوب.
- عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء بأجر أو بدون أجر.
- عدم استعمال أدوات المُنشأة ومُعداتها في الأغراض الخاصة.
- العناية بالأدوات التي تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة.
- الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل على سيادة روح التعاون بينه وبين زملائه وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام.
- المحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
- عدم استغلال عمله بالمنشأة لتحقيق مصلحة شخصية له أو لغيره على حساب المنشأة.
- تحديث بياناته بالمنشأة كلما طرأ جديد على حالته الاجتماعية أو محل إقامته.
- الامتثال لتعليمات المشرف (الرئيس المباشر) طالما هي في حدود نشاط الشركة ولصالحها (إطاعة الأوامر).
- في حالة الأخطاء الجسيمة التي تتسبب في خسارة للشركة أو أضرار مادية ، يكون الإنذار رسمي وإذا تكررت الأخطاء يكون العامل عُرضه للفصل رسمياً وبدون مستحقات.
حكمة اليوم /
لا تسعد الأمة إلا بثلاثة 🙁 حاكم عادل ، و عالم ناصح ، و عامل مخلص).
مصطفى السباعي
