Uncategorized

الصحة والسلامة وحماية البيئة .. Health , safety & Environment Protection

محاضرة بالمصنع لجميع العاملين

بتاريخ 27 أكتوبر 2021 .. الموافق الأربعاء

حقوق وواجبات العامل

حدد نظام العمل ولائحته التنفيذية العلاقة بين العامل وصاحب العمل بما يحفظ حقوق وواجبات كل طرف منهما، فجميع العاملين يتمتعون بنفس الحقوق وعليهم نفس الواجبات على حداً سواء، وسوف نستعرض أهم وأبرز الحقوق والواجبات التي اشتمل عليها نظام العمل ولائحته التنفيذية.

أولاً: الحقوق

يمكن أن نلخص أبرز حقوق العامل فيما يلي:-

  • الأجرفهو يعتبر الأجر أهم حق للعامل تجاه صاحب العمل.
  • الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل.
  • عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل.
  • الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.
  • المحافظة على كرامته.
  • الحق في التقاضي.
  • الحصول على الرعاية الطبية.
  • توفير بيئة عمل مناسبة وغير ضارة بالصحة.
  • الحصول على مهمات الوقاية الشخصية المناسبة للعمل المنوط به واستبدالها عند التلف.
  • الأجر

فيما يتعلق بالأجر فقد أوجب نظام العمل ما يلي:

  • دفع أجر العامل بالعملة الرسمية للبلاد.
  • يجب دفع الأجر في ساعات العمل ومكان العمل.
  • الالتزام بمواعيد استحقاق الأجر وفق المواعيد المحددة والمتفق عليها.

الحالات التي يجوز فيها خصم  مبالغ من أجر العامل بدون موافقة خطية منه:

  • استرداد قروض صاحب العمل (السلفيات).
  • اشتراكات التأمينات الاجتماعية.
  • اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
  • أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل مثل بناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
  • –         (الجزاءات) الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها وكذلك المبالغ التي تقتطع منه مقابل ما أتلفه.
  • استيفاء دين إنفاذاً لأي حكم قضائي .
  • ساعات العمل وفترات الراحة
  • لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع مع مراعاة تخفيض ساعات العمل في شهر رمضان بحيث لا تزيد ساعات العمل عن ست ساعات يومياً أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.
  • لا يعمل أي عامل أكثر من خمس ساعات متتالية دون فترة للراحة والصلاة والطعام، بحيث لا تقل فترة الراحة عن نصف ساعة في المرة الواحدة خلال مجموع ساعات العمل، وبحيث لا يبقى العامل في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة يومياً.
  • لا يكون العامل تحت سلطة صاحب العمل خلال فترات الراحة.
  • بالنسبة للراحة الأسبوعية فإن يوم الجمعة هو يوم الراحة الأسبوعية لجميع العمال، ويمكن أن يستبدل هذا اليوم لبعض أنواع العمل أي يوم من أيام الأسبوع حسب ظروف وطبيعة النشاط.
  • يمكن حسب نظام الشركة جعل الأجازة يومان (الجمعة و السبت مثلاً) مع توزيع ساعات العمل على الخمسة أيام.

 الإجازات

فيما يتعلق بالإجازات فإن نظام العمل حدد ما يلي:

  • يستحق العامل إجازة سنوية عن كل عام لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً (إجازة مدفوعة الأجر) .
  • التصريح بالإجازة يعتمد على ظروف وحاجة العمل ، فيما عدا الأجازات الطارئة (العارضة).
  • لا يجوز النزول عن الإجازة بمقابل نقدي ويجب أن يتمتع العامل بها وقت استحقاقها.
  • للعامل الحق في الحصول على إجازة مرضية مثبتة.
  • للعاملة الحق في إجازة وضع حسب القانون الجاري.
  • –          ترك العمل دون إشعار
  • وفق نظام العمل يحق للعامل أن يترك العمل دون إشعار، مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، وذلك في أي من الحالات الآتية:
  • إذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية إزاء العامل.
  • إذا ثبت أن صاحب العمل أو من يمثله قد أدخل عليه الغش وقت التعاقد، فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
  • إذا كلفه صاحب العمل دون رضاه بعمل يختلف اختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه.
  • إذا وقع من صاحب العمل أو أحد من أفراد أسرته، أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف، أو سلوك مخل بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته.
  • إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور أو الإهانة.
  • إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته، بشرط أن يكون صاحب العمل قد علم بوجوده، ولم يتخذ من الإجراءات ما يدل على إزالته.

ثانياً : الواجبات

حدد نظام العمل أبرز الواجبات التي ينبغي على العامل الالتزام بها وهي:

  • التقيد بالتعليمات المتعلقة بالعمل ما لم يكن فيها ما يخالف نصوص عقد العمل أو النظام العام أو الآداب أو ما يعرض للخطر.
  • المحافظة على مواعيد العمل.
  • إنجاز العمل على الوجه المطلوب.
  • العناية بالأدوات التي تحت تصرفه والمحافظة عليها وعلى ممتلكات المنشأة.
  • الالتزام بحسن السيرة والسلوك والعمل على سيادة روح التعاون بينه وبين زملائه وطاعة رؤسائه والحرص على إرضاء عملاء المنشأة في نطاق اختصاصه وفي حدود النظام.
  • تقديم العون والمساعدة في الحالات الطارئة.
  • المحافظة على الأسرار الفنية والصناعية والتجارية للمنشأة.
  • عدم ممارسة أي عمل آخر خارج نطاق عمله سواء بأجر أو دون أجر.
  • عدم استغلال عمله بالمنشأة لتحقيق مصلحة شخصية له أو لغيره على حساب المنشأة.
  • تحديث بياناته بالمنشأة كلما طرأ جديد على حالته الاجتماعية أو محل إقامته.
  • التقيد بالتعليمات والأنظمة والعادات والتقاليد.
  • عدم استعمال أدوات المنشأة ومعداتها في الأغراض الخاصة.
  • حسن معاملة صاحب العمل، واتباع النظم التي يضعها صاحب العمل لتنمية وتطوير مهاراته وخبراته مهنيا وثقافياً أو لتأهيله للقيام بعمل يتفق مع التطور التقني فى المنشأة .
  • الامتثال لتعليمات المشرف (الرئيس المباشر) طالما هي في حدود نشاط الشركة ولصالحها (إطاعة الأوامر).
  • في حالة الأخطاء الجسيمة التي تتسبب في خسارة للشركة أو أضرار مادية ، يكون الإنذار رسمي وإذا تكررت الأخطاء يكون العامل عُرضه للفصل رسمياً وبدون مستحقات.

حكمة اليوم / الحقوق لاتأتي بالمطالبة ؛ بل بالقيام بالواجب.

Health & safety coordinator : walaa samy 

Similar Posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *